Türk Metal Sendikası 2025-2027 Toplu iş sözleşmesi son durum

2025‑2027 dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, tarafların sözleşme tekliflerini karşılıklı teslim etmesiyle başladı. Türk Metal Sendikası, teklifini MESS’e 15 Eylül 2025 tarihinde resmen sundu.

Önceki aşamalarda her iki taraf da tekliflerini sunarken, sendika kendi taleplerini hazırladı ve görüşmeler 13 Ekim 2025 tarihinde resmen başladı.

Türk Metal Sendikası, ilk 6 ay için saatlik ücretlere %20 zam + seyyanen 35 TL zam talep etti; bu da ortalama %38,97’lik bir artış anlamına geliyor.

Talepler arasında ayrıca ikinci, üçüncü ve dördüncü 6 aylık dönemlerde enflasyon artışına dayalı zamlar ve sosyal haklarda ciddi iyileştirmeler bulunuyordu.

Görüşmeler toplamda 5 oturum halinde yürütüldü. 54 madde ve iki yönetmelikte anlaşma sağlanırken bazı idari ve çalışma hayatına ilişkin maddelerde uzlaşıya varıldı.

Bunlar arasında fazla çalışma, yıllık izinler, temizlik malzemesi gibi bazı maddeler ve ek yönetmeliklerde uzlaşı yer aldı.

MESS tarafı, ilk 6 ay için saatlik ücretlere %5 + 11,50 TL artış teklif etti; bu yaklaşık %10’a denk geliyor ve sonraki 6 aylık dönemler için teklif sunulmadı.

Ayrıca sosyal yardımlarda ilk yıl için %25 artış teklif edilirken ikinci yıl için herhangi bir teklif bulunmadı. Bu oranlar, sendika tarafından ekonomik koşullar ve enflasyon karşısında “yetersiz / kabul edilemez” olarak değerlendirildi.

Taraflar ücret ve sosyal haklar üzerinde uzlaşamayınca Türk Metal Sendikası masadan kalktı ve **uyuşmazlık tutanağı** tutuldu. Bu durum resmi arabulucu sürecinin başlatıldığı anlamına geliyor.

Bu aşamada görüşmeler artık arabulucu nezaretinde devam edebilir ya da taraflardan biri farklı hukuki yolları değerlendirebilir.

Türk Metal Başkanlar Kurulu, MESS’in tekliflerini “çalışma barışını zedeleyen, üyelerin yaşam koşullarını karşılamayan” teklifler olarak nitelendirip reddetti.

Sendika, gelecekte MESS’in yaklaşımına karşı **yasal ve meşru eylemleri** yapmaktan çekinmeyeceğini de bildirdi.

Bu sözleşme, otomotiv, beyaz eşya ve elektronik gibi metal sektöründeki yaklaşık 150 binden fazla işçiyi kapsıyor.

Bu nedenle sözleşmedeki uyuşmazlık, sadece ücretleri değil aynı zamanda geniş bir işçi kitlesinin çalışma koşullarını doğrudan etkiliyor.