Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmileşti

Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmileşti

Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme ile doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personele de tanındı. Yaklaşık 500 bin sözleşmeli personeli ilgilendiren düzenleme yürürlüğe girdi.

Yeni Düzenleme Ne Getiriyor?

Devlet memurlarına tanınan yarım zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personel için de aynı usul ve esaslar çerçevesinde uygulanacak.

Yarım Zamanlı Çalışma Nasıl Olacak?

Doğum yapan veya evlat edinen personel, analık, babalık veya evlat edinme izni bitiminden sonra, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına başlayacağı tarihi takip eden ay başına kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek.

Maaş ve Ödemeler Nasıl Hesaplanacak?

Yarım zamanlı çalışmaya geçen personele maaş ve sosyal yardımların %50’si ödenecek. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise ilgili mevzuata göre yapılmaya devam edecek. Kademe ve derece ilerlemesi açısından bu süre yarım süre olarak sayılacak.

Tekrar Tam Zamanlı Çalışma Mümkün mü?

Yarım zamanlı çalışmaya başlayan personel, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla, talebi üzerine tekrar tam zamanlı çalışmaya dönebilecek.

Kimler Bu Haktan Yararlanamayabilir?

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personeli belirleme yetkisi Cumhurbaşkanlığı’na ait olacak. Hizmet sınıfı, unvan veya kurum bazında istisnalar getirilebilecek.

Sözleşmeli Personel Kimdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre, kamu kurumlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan kamu görevlileri sözleşmeli personel olarak tanımlanır.